Consultoria Sistêmica Organizacional

Transformação Profunda para Empresas e Equipes

A Consultoria Sistêmica Organizacional é um processo inovador que ajuda empresas a identificarem e resolverem desafios invisíveis que impactam sua estrutura, produtividade e harmonia interna. Através de uma abordagem baseada na visão sistêmica, facilitamos soluções que promovem equilíbrio, clareza e crescimento sustentável.

O que sua empresa vai receber?

1

2

Diagnóstico sistêmico personalizado

Mapeamento das
dinâmicas organizacionais

3

Soluções estratégicas e sustentáveis

4

Melhoria no clima organizacional

Identificação de padrões ocultos que influenciam a organização.

Compreensão profunda das relações internas e da cultura empresarial.

Empresas Familiares Desa os com sucessão e continuidade do negócio. Con itos entre familiares e di culdades na separação entre vida pessoal e pro ssional. Falta de alinhamento entre valores da fam.png

Ferramentas práticas para resolver bloqueios e alinhar a equipe aos objetivos da empresa.

Redução de conflitos, aumento da colaboração e engajamento dos colaboradores.

Reunião inicial

Compreensão das necessidades e desafios da empresa.

Diagnóstico sistêmico

Aplicação de ferramentas como

Genograma dos fundadores

Constelações Organizacionais com estruturas

Dinâmica de Análise Sistêmica

Plano de ação personalizado

Desenvolvimento de estratégias específicas para a transformação organizacional.

Acompanhamento e implementação

Suporte na aplicação das soluções para garantir mudanças efetivas.

Como damos início

Empresas Familiares Desa os com sucessão e continuidade do negócio. Con itos entre familia

A Consultoria Sistêmica Organizacional é ideal para empresas de diversos segmentos que buscam crescimento sustentável, maior harmonia interna e soluções eﬁcazes para desaﬁos recorrentes.

Ela é especialmente recomendada para:

Empresas Familiares

Empresas com sucessão e continuidade do negócio. Conflitos entre familiares e dificuldades na separação entre vida pessoal e profissional. Falta de alinhamento entre valores da família e a cultura empresarial.

Pequenas e Médias Empresas (PMEs)

Necessidade de melhorar a organização interna e a gestão de equipe. Falta de clareza sobre a direção do negócio e di culdades na tomada de decisão. Problemas de comunicação e con itos entre sócios ou colaboradores.

Grandes Empresas e Coorporações

Baixo engajamento e produtividade das equipes. Cultura organizacional desalinhada com os objetivos estratégicos. Processos internos burocráticos e resistência à inovação.

Startups e Empresas em Crescimento

Dificuldades na estruturação da equipe e de unifição de papéis. Tomada de decisão acelerada e seus impactos sistêmicos. Desafios na captação e retenção de talentos.

Empresas com Alta Rotatividade de Funcionários

Desmotivação e falta de senso de pertencimento dos colaboradores. Clima organizacional tóxico ou ambiente de trabalho sobrecarregado. Dificuldade em criar uma identidade forte para a equipe.

Negócios que Passam por Fusões ou Reestruturações

Desa os na integração de culturas e processos empresariais.

A CSO pode ser extremamente benéfica para a gestão pública por diversos motivos:

Empresas com Alta Rotatividade de Funcionários

Desmotivação e falta de senso de pertencimento dos colaboradores. Clima organizacional tóxico ou ambiente de trabalho sobrecarregado. Dificuldade em criar uma identidade forte para a equipe.

Tomada de Decisão Mais Consciente:

O olhar sistêmico amplia a percepção dos gestores sobre as consequências de suas decisões, levando em consideração o impacto em todos os níveis da organização e nos cidadãos atendidos.

Engajamento e Motivação dos Servidores:

Ao trabalhar com a essência dos indivíduos e seus papéis dentro do sistema, a consultoria ajuda os servidores a se reconectarem com o propósito de seu trabalho, aumentando o engajamento e diminuindo o turn-over.

Soluções Sustentáveis para Problemas Complexos:

Problemas recorrentes muitas vezes têm raízes ocultas. A abordagem sistêmica investiga essas raízes, trazendo soluções duradouras ao invés de paliativas.

Foco no Bem-Estar Social:

Em um ambiente público, o objetivo nal é o bem-estar da população. A consultoria sistêmica ajuda a alinhar os objetivos organizacionais com as reais necessidades dos cidadãos, especialmente grupos vulneráveis, como mulheres e crianças.

Inovação e Adaptabilidade:

Através da visão sistêmica, a gestão pública se torna mais adaptável às mudanças, podendo inovar em políticas, programas e serviços de forma mais rápida e e ciente.

Esses benefícios tornam a consultoria sistêmica organizacional um investimento estratégico para qualquer gestão pública que deseja entregar mais resultados, com mais humanidade e eﬁciência.

Resultados reais

Maior clareza nas tomadas de decisão.
Equipes mais alinhadas e produtivas.
Redução de conﬂitos internos e desperdício de recursos.
Estrutura organizacional mais equilibrada e eﬁciente.
Crescimento sustentável e resultados consistentes.

Diferenciais das consultorias tradicionais

Visão ampliada

Identificamos não apenas os problemas aparentes, mas também suas causas sistêmicas.

Soluções personalizadas

Cada empresa tem uma dinâmica única, e nosso método respeita essa singularidade.

Integração entre negócios e pessoas

Alinhamos estratégias empresariais ao bem-estar da equipe.

Resultados duradouros

Transformações profundas que evitam retrabalho e mudanças super ciais.

Se sua empresa busca mais do que uma simples consultoria e deseja um olhar sistêmico para alcançar novos patamares, estamos prontos para ajudar!